Como está o teu Exército?

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Gostaria de lembrar uma questão “Bonapartiana”. Questão essa que penso estar muito oportuna para dias de Mudanças. (com ”M” maiúsculo). Sim, Mudanças, porque como disse o poeta “o tempo não para”… Na oportunidade da Mudança, ou você Muda, ou Mudam com você…

Essa lembrança não passa de uma receita estratégica de Napoleão diante desses momentos oportunos. Afinal, “a estratégia é a ciência do tempo e do espaço”. E certamente, deveríamos ser mais agarrados com o espaço do que com o tempo. O espaço, podemos ganhá-lo novamente. O tempo perdido, jamais.

Em ocasiões onde o espaço é curto e o tempo é ínfimo, podemos afirmar que, para planejarmos estrategicamente a mudança, devemos considerar a economia de nosso exército para a Batalha. Para tanto, devemos avaliar as ideias de Bonaparte para com sua armada.

Como líder, Napoleão usava de algo singular para escolher aqueles que iriam ajudá-lo em suas conquistas, e dava muita atenção para a seleção dos mais relevantes parceiros na realização dos objetivos.

“Uma tropa inteira pode cair numa emboscada se seu líder, muito motivado em ganhar a batalha, não conhecendo o caminho, pegar um atraente e desconhecido atalho que leve a todos para os braços do inimigo…”

 

Napoleão sempre selecionava, segundo seus critérios, os integrantes para seu exército em quatro possíveis perfis para ocupar os espaços da realização. Eram eles: Os Com Conhecimento e Sem Iniciativa; os Com Conhecimento e Com Iniciativa; os Sem Conhecimento e Sem Iniciativa; e os Sem Conhecimento e Com Iniciativa;

O grupo dos “Com conhecimento e Sem Iniciativa” eram colocados como oficiais. Comandavam as tropas. Esses, se bem conduzidos e liderados formariam bons realizadores das tarefas mais difíceis. São grandes parceiros em nossa vida e na gestão. Seguem as regras, e, se bem motivados pelo exemplo do líder, conquistam novos terrenos…

Outro grupo era os “Com Conhecimento e Com Iniciativa”. Esses eram colocados fora da frente de batalha. Com uma visão do todo, constituíam sua comunidade de estrategistas, que tinham liberdade de sugerir e planejar as ações a executar. Esses eram os generais do Conquistador francês.

O maior grupo constituído era dos Sem Conhecimento e Sem Iniciativa. Eles eram os soldados, sempre colocados na frente de batalha (chamados “buchas de canhão”). São aqueles que não fazem mal a ninguém e devem fazer parte da grande força coletiva na batalha. Bem motivados e orientados adequadamente, são ativos em cada realização.

No entanto, havia um perfil que Napoleão odiava ao encontrar entre seus liderados. Eram os Sem Conhecimento e Com Iniciativa. Esses, inicialmente, não eram admitidos por nenhum preço em suas hostes. E se o fossem, a esses ele caçava e expurgava assim que os identificava. Bonaparte acreditava que a falta de conhecimento com iniciativa poderia causar um verdadeiro estrago em qualquer exército e, consequentemente, comprometer suas conquistas.

Decisões bem motivadas, mas que vêm da parte de quem tem pouco, ou nenhum conhecimento, destrói a vida do grupo, dos objetivos do comando e das realizações futuras. Uma tropa inteira pode cair numa emboscada se seu líder, muito motivado em ganhar a batalha, não conhecendo o caminho, pegar um atraente e desconhecido atalho que leve a todos para os braços do inimigo…

Certamente, podemos reconhecer o real motivo de sermos os nossos próprios generais ou sabermos escolher os nossos liderados muito bem. Contudo, devemos olhar para o planejamento de nossas vidas e das organizações convictos de que, quanto mais Conhecimento obtivermos junto às nossas iniciativas, mais estaremos conquistando novas fronteiras.

Fica, então, a pergunta em tempos de Mudanças: Como está o teu Exército?

 

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